为进一步加强劳动关系协师队伍建设，切实提高企业用工管理水平。近日，微山县人社局协同山东省微山湖矿业集团有限公司组织开展劳动关系协调师高技能人才自主评价工作，进一步推动了黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革试点任务落地见效。
劳动关系协调师作为劳动关系管理中的重要角色，是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。通过开展劳动关系协调师企业自主评价，可以赋予企业更大的自主权，促进企业灵活地评价员工的技能水平，建立完整的技能人才评价体系，从而在员工培养、生涯设计、薪酬激励和能力评价等方面实现规范化管理，更好地适应市场变化和企业的实际需求。
据了解，此次高技能人才自主评价不仅比拼理论知识考试，更注重技能实操考核和业绩综合评价表现，实现了理论和实践的有机结合。理论考试主要对劳动保障法律法规、劳动标准和劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议预防与处理等内容进行考察，技能操作考核、业绩综合评价分别通过案例分析、答辩的形式进行，对从业人员的理论知识水平和实际操作水平进行全面评价。
近年来，微山县高度重视劳动关系协调师队伍培育工作，通过组织职业技能竞赛、开展企业自主评价、制定协调员评价标准促进岗位练兵，提升基层协调能力。2021年以来，我县承办市级劳动关系协调师职业技能竞赛3次，累计培育劳动关系协调员603名，为持续提升基层劳动关系治理能力奠定了坚实基础。
下一步，微山县将以本次自主评价为契机，持续强化基层劳动关系协调员队伍建设，切实打通劳动关系协调工作“最后一公里”，推动新时代和谐劳动关系“微山实践”走深走实。（满霖霖 宋海涛 张厚军）
