中国民生经济网讯 2013年3月10日，杨某至聚鑫公司应聘。杨某在《员工入职登记表》填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业院校为“南京某重点大学”；杨某保证提供的资料全部属实，如有虚假公司可立即解除劳动关系并不给予补偿。随后，双方签订书面劳动合同，约定三个月的试用期。2013年8月，聚鑫公司查知杨某非该南京高校本科毕业生。杨某承认其在入职登记表上填写的学历、专业情况是虚假的，其真实学历为高中毕业。2014年3月，聚鑫公司以杨某学历欺诈为由，向其发出《解除劳动合同通知书》。5月，杨某以应聘时聚鑫公司明知其是高中学历，且其工作能力胜任该应聘岗位，学历亦非录用的决定性条件为由提起仲裁，要求聚鑫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁庭经审理认为，聚鑫公司系违法解除劳动合同，遂裁决聚鑫公司向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
王刚律师点评：本案争议焦点为，杨某填写虚假学历是否构成法律上的欺诈？
首先，根据《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”从该条可知，用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位如实告知的义务是法定的，不管劳动者是否提出请求，用人单位都必须履行如实告知义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利，劳动者是没有必要告知的。故在用人单位招工时，应尽到严格的注意义务，对应聘者的个人资料进行严格审查。本案中，聚鑫公司未提供证据证明对杨某的学历进行审查，其未尽到相应的注意义务，应承担该不利后果。
此外，根据相关法律规定，只有用人单位对劳动者应聘岗位有学历等明确要求时，劳动者故意隐瞒自己的学历并导致公司作出录用行为时，才构成欺诈行为，此时签订的劳动合同才属无效。本案中，杨某虽学历虚假，但聚鑫公司并未提供证据证明学历是录用杨某的决定性条件，故杨某的行为并不构成法律上的欺诈。
实践中，确有劳动者持虚假学历获得了工作机会，但在工作中通过自身努力，已胜任该工作岗位，此情形下，劳动者并未因虚假学历使用人单位遭受损失，如一概赋予用人单位因学历虚假即可任意解除劳动合同，显然有失公允。
（来源：大江晚报）
