中国民生经济网讯 （韩秉志）3月14日早上，湖北武汉阴雨绵绵。虽然是周末，但武汉科技会展中心却人头攒动。由人社部全国人才流动中心主办的第二届全国跨区域（春季）高校毕业生巡回招聘活动在这里举行。
据统计，来自全国各地的561家用人单位共带来1.5万余个岗位，其中400多家单位来自湖北以外的其他省份，逾2万名高校毕业生进场应聘。
2015年，我国城镇新成长劳动力大约有1500万人左右。其中高校毕业生749万，占了接近一半，创历史新高。对于当前这一就业形势，不少大学生有着清醒的认识。
“招聘岗位信息不少，但找个好工作并不容易。”来自武汉理工大学机械设计专业的张睿还在观望，并不急于敲定工作。
在“90后”大学毕业生眼里，什么样的工作算是好工作？接受本报记者采访的多位大学生表示，专业对口、发展潜力、薪酬待遇是他们最看重的元素，相比较而言，求职区域则没有特定的要求。
“请问企业有完善的岗前培训吗？”湖北经济学院管理专业的3位女生在应聘扬子江药业集团时，最关心的是未来的发展空间。她们说，能为入职者制定完整职业规划和技能培训的企业最有吸引力。
中西部地区和一些中小城市的快速发展，让不少大学生看到了新的就业机会。在人群中，来自华中师范大学资源环境与城乡规划管理专业的王胜男正在上百家企业招聘信息中寻找适合自己的岗位，每看中一条，她就用笔标注上。小王看中的10余家企业中，有的来自北京、广东等大城市，也有的来自小城市。
“今年企业用工更加挑剔，对学历、技能都有更高要求，大城市的竞争压力更大。”王胜男认为，只要专业对口，薪资待遇合理，其他的条件都可以放宽。在她看来，找工作未必非要“北上广”，二、三线城市的空间和机遇可能更多。
刚从中国地质大学毕业的刘宵一来到招聘会就直奔岳阳绿色化工产业园招聘展位，郑重地把自己精心制作的求职简历递给工作人员。记者注意到，其中“求职单位”一栏并非是现场手写的笔迹，而是早已打印好的“岳阳绿色化工产业园”。小刘告诉记者，自己就是湖南岳阳人，她早早查阅了招聘会的相关资料，希望能够在家门口找到一份合适的工作。
用人单位—— 技术研发型人才需求大
建筑、工程、城市规划、医药、信息、电子等职位占总需求的20%至30%。
虽然就业压力依然不小，但大学生的求职心态普遍比较平稳。多数人表示，通过积极努力和调整就业观念，相信能够找到属于自己的工作。
相较于学子的不慌不忙，用人单位则是求贤若渴。在招聘会现场，记者看到，江浙等沿海地带、中部地区以及武汉本地的多家企业提供了诸多岗位，其中市场营销、工程技术和电子科技专业岗位居多。
“因为处于转型升级的发展阶段，我们急需引进技术研发人才。”江苏中广核中科海维科技发展有限公司人力资源经理吴先生说，“武汉高校集中，毕业生数量多，人才存量大，挑选空间也大，这是我们考虑来此招聘的重要原因。”
记者采访了解到，此次招聘会参会的省市既有东部发达地区，也有中西部欠发达地区。从人才需求来看，企业对文科、理科类人才的需求都较为旺盛。建筑、工程、城市规划类职位，以及医药、信息、电子等科技类岗位占总需求的20%至30%。
为了吸引和留住人才，许多企业开出丰厚的薪酬待遇。贵阳国家高新技术产业开发区此次组织了27家优质企业参会，需求各类人才近400名。当地人才办工作人员介绍，贵阳高新区着力发展大数据产业，人才需求量大。技术类岗位的应届毕业生平均月薪可拿到5000元。
来自武汉理工大学的硕士生小赵一进招聘会场就直奔贵州朗玛信息技术产业股份公司，与面试官聊了十几分钟，对方非常看好小赵的动手操作能力，双方一拍即合，当场签订了就业协议。
“贵州现在将大数据产业作为支柱产业来发展，但相关人才非常缺乏，希望这次能招收到人才。”贵州高新翼云公司招聘主管程涛表示。
中小城市——用政策揽人才
创建实现自身价值的平台；提供适合的工作、生活环境、发展空间。
随着应届毕业生“跨区域”就业观的变化，各地为招揽人才也使出浑身解数。有不少展位打出了“欢迎本省籍大学生前来咨询”的字样，呼吁大学生返乡就业。
江西省吉安市人才交流中心有关负责人告诉记者，短短3个多小时内，前来吉安市展位应聘咨询人数就有1000余人次，其中达成工作意向210人，现场洽谈成功41人。所有达成工作意向的人才中，硕士及本科生占99%。
“这次武汉之行，解决了公司在人才需求上的大问题，希望以后能组织更多类似的招聘会。”江西天宇化工有限公司人事经理冯庆华结束招聘会后不由发出这样的感慨。
不仅是吉安市，在招聘会上，不少二、三线城市的企业纷纷打出了“政策牌”、“感情牌”，期望获得莘莘学子的关注。
在招聘会现场，江苏省泰州市在醒目位置贴出了当地的“人才强企”政策的展板：凡是首次到泰州就业的二本以上高校毕业生，可享受到3万至5万元“购房券”，硕士研究生不仅能拿到6万元“购房券”，还能享受到每年1万元的生活补贴。记者注意到，这一政策吸引了不少大学生前来咨询应聘，一些学生甚至席地而坐现场填写报名意愿表。
这些城市对大学生的吸引力何在？在招聘现场，河南焦作市人力资源和社会保障局副局长李水为前来咨询的大学生答疑解惑。根据政策，凡是纳入焦作市“人才企业服务团”的成员，对符合高层次人才条件要求的，分别给予5万元至10万元安家费。在企业工作满5年后，愿意在企业继续工作的，可办理续聘手续；由个人申请，企业推荐，组织考核，确有突出贡献的，还可安排到事业单位工作。
“现在大学生择业比较务实。所以为了吸引人才、留住人才，我们首先要为他们创建实现自身价值的平台，提供适合的工作环境和生活环境；其次要为他们提供服务保障，解决他们的后顾之忧；第三是要为他们尽可能提供发展空间，允许各种形式的见习、交流、培训等，增强他们的技能。”李水对《经济日报》记者说。
（来源： 中国经济网）
