摘要：在互联网迅速发展的时代，一个招聘平台产品，走传统的路线肯定行不通。 找工作的求职者们，你认为最靠谱的招聘平台是那个？从求职者的个人角度出发，他们想象中的招聘应该是怎样？比如，简历你帮我写好，公司你帮我联系好，我就坐等面试。 对于找人才的HR们来说，你最靠谱的招人方式应该是怎样，需要招聘网站做什么？
中国民生经济网据会搜网讯 在互联网迅速发展的时代，一个招聘平台产品，走传统的路线肯定行不通。 找工作的求职者们，你认为最靠谱的招聘平台是那个？从求职者的个人角度出发，他们想象中的招聘应该是怎样？比如，简历你帮我写好，公司你帮我联系好，我就坐等面试~ 对于找人才的HR们来说，你最靠谱的招人方式应该是怎样，需要招聘网站做什么？比如，一个按钮，就过来50个靠谱的人才简历，等等~~
不管是怎样的需求，对于一个经验不足的求职者来说，求职网站是必须存在的，对于想要招聘中低端的人才的HR来说，招聘网站时必须存在的。而对这些用户而言，太多的产品功能是不必要的，关键的是，能否找到合适的职位，并且提高面试成功率。
垂直招聘是指方式，就近找采用的就是这一方式，影响面广，效果持久，针对性强，网站粘性强。个人认为这个站点的产品设计在当时是非常先进的。深度结合社交媒体，将网站的产品主推点植入社交分享中去，以需求来引导社交的力量。
互联网迅速发展的时代，为什么就近找这个垂直小网站能够在前程无忧、51job、智联招聘等招聘大佬的眼皮下存活？其本质就是垂直，深入。原因就是这么简单，就近找本身不是重点，重点是用户体验，好的产品应该用用户体验来衡量。就近找不单单是搭建平台，还要给求职者和用人企业牵线搭桥。对于求职者来说，对于网站的要求无非是：找到我有兴趣并适合我的工作职位，找能力互补的合作伙伴。对于企业来说目的更明确，找到合适职位的人。深入行业，在一个行业内将持续保持领先地位。
也许这也是无数的垂直招聘小网站会在竞争实力惊人的招聘大佬的眼皮下风生水起的原因。仅供参考，不喜轻喷。
