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精心谋划精准施策 黑龙江绥化学院14项举措确保就业大局稳定

更新时间:2020-03-04 11:30:10点击次数:67430次字号:T|T

      本网讯(朱善永 马国齐)2020年新年伊始,始料未及的新冠肺炎疫情席卷全国,为大学生就业带来前所未有的压力。自疫情发生以来,习近平总书记特别关心大学生就业工作,他曾指示“要多措并举做好高校毕业生等群体就业工作,确保就业大局稳定”。为深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神,黑龙江省绥化学院党委精心谋划就业工作,实施了“一把手”工程,党委书记、校长亲自挂帅、靠前指挥,主管就业工作校领导严密部署、精准施策,多管齐下,相继制定实施了14项具体措施,确保2020届毕业生就业大局稳定。
      ——开展毕业生就业现状调查。为了准确掌握我校毕业生的就业现状,学校通过微信、钉钉等网络平台向毕业生发放了“绥化学院2020届毕业生就业情况调查问卷”, 对毕业生求职意向、待遇期望、就业观念和对就业形势的认识进行调查,分析疫情对毕业生就业工作的影响,为推进毕业生就业工作提供数据支撑,精准施策。
       ——致信用人单位。起草了“绥化学院致用人单位的一封信”,使用人单位了解在疫情防控期间,学校已暂停用人单位进校开展招聘、宣讲、笔试、面试等各类线下校园招聘活动。倡议各用人单位通过电话、微信、电子邮件等形式收取毕业生简历,积极开展线上招聘活动。
       ——致信毕业生家长。起草了“绥化学院致2020届毕业生家长的一封信”,让家长了解当前就业形势,引导学生树立正确的就业观念,督促孩子积极参加各类招聘。同时倡导家长充分利用“亲缘、地缘、学缘”资源,通过各种途径积极帮助学生寻找适合的就业单位。
       ——启动应急响应服务机制。在疫情防控期间,采取了先收集签约协议书电子档,待疫情解除后再集中收集纸质协议书方式,做好疫情防控期间毕业生就业信息统计、数据报送等工作。对急需办理公务员面试推荐表、政审函、三方协议书、就业推荐表等盖章业务,采取了网络、快递等方式办理。对毕业时未就业的毕业生,其户口、档案可在学校两年,待就业后再办理相关手续。
       ——建立“校院”二级咨询体系。建立了“校院”二级就业咨询服务体系,推行就业咨询“不见面”服务。学校设立线上24小时就业咨询热线,及时解答各二级学院和毕业生的就业咨询。各学院也分别设立了就业咨询热线,并安排专人负责,及时回应本学院毕业生咨询的热点难点问题,一时解答不了的通过学校咨询热线咨询。
       ——强化网络就业指导服务。充分发挥党团组织、辅导员、班主任的作用,利用QQ、微信、钉钉等网络平台,围绕简历诊断、求职规划、心理疏导、政策解答、求职推荐、保障服务以及如何树立“先就业,再择业”的就业观念等方面,对毕业生进行个性化精准指导,帮助毕业生转变就业观念,提高就业能力,引导毕业生以积极的心态面对就业。
       ——开展毕业生就业安全教育。学校强化了网络招聘规范及管理,严格审核工作岗位信息,重点审核就业中介机构和境外用人单位资质。同时对毕业生进行了就业安全教育,积极引导学生增强就业安全意识,提高防范能力,严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等违法行为。并及时掌握毕业生就业的进展情况,对出现的苗头性、倾向性、潜在性问题要及时提醒,尽早化解,确保就业安全,维护就业局势稳定。
       ——开展就业指导课网络教学。学校制定了就业指导课课程预案,积极整合网络就业指导课程资源,从3月2日开始,采用网络教学与课堂教学相结合方式进行教学。疫情防控期间利用智慧树平台进行网络教学,学校正常开学后转为课堂教学。
       ——建立湖北籍毕业生就业帮扶机制。开展全面摸排,准确掌握湖北籍毕业生的基本信息、家庭住址和联系方式,建立电子档案。充分发挥二级学院党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,每名班子成员、辅导员、班主任等党员干部都联系一名湖北籍毕业生,建立了“一对一”就业导师帮扶机制,了解学生的身体状况、就业现状、求职意愿和现实困难,建立跟踪台账,做好跟踪服务。
       ——开展毕业生心理健康援助。通过“致一个电话、发一条短信、送一声问候”等方式,为2020届毕业生加油鼓劲,传递学校的关爱和问候。重点加强对未就业、考研失利及就业困难毕业生的心理干预,引导毕业生以积极的心态、正确的择业观对待就业。
      ——为参加公务考试等就业项目的毕业生提供免费网课。为助力我校毕业生高效就业,帮助参加公务员、教师资格考试、银行招聘、事业单位、军队文职、研究生等各类就业考试的学生了解政策及考情,做好考前准备,提升应试能力。学校整合网络资源,为学生提供了相关备考的免费网络课程,助其早日实现就业梦想。
       ——建立学校、学院、家长、毕业生、用人单位“五位一体”就业联动机制。学校掌握方向和政策,把握各工作节点,做好就业总体指导工作。各学院充分利用教职工、校友等多方资源,主动与用人单位联系,建立用人单位数据库,收集招聘信息,并及时通过QQ、微信、钉钉等网络平台推送给毕业生及家长,并倡议用人单位积极开展线上招聘、线上面试、线上签约等活动。各学院对毕业生进行一对一的就业指导,建立毕业生就业进展情况台账,及时掌握毕业生就业心态、就业方向和就业现状,做到精准施策。各学院定期与毕业生家长沟通,倡议家长与学校共同教育毕业生树立“先就业,再择业”的就业观念,督促毕业生积极参加网络招聘。通过以上措施,建立学校、学院、用人单位、毕业生、家长“五位一体”就业联动机制,共同促进毕业生就业。
      ——实行就业工作每周上报制度。为了加大我校就业工作的推进力度,学校实行就业工作推进情况周报制度。二级学院每周报送毕业生就业工作推进情况和毕业生签约情况,详细报送招聘信息推送、就业咨询、就业指导、就业率等工作,由招生就业处汇总后报送学校领导,有针对性督促落实。
       ——举办“网络招聘活动月”系列招聘活动。为了促进毕业生在疫情防控期间高效就业,学校将三月份定为“绥化学院网络招聘活动月”,期间学校将组织一场大型网络招聘会,各二级学院将分层次、分类别组织网络宣讲、线上招聘、群直播等各类网络招聘活动,为毕业生提供就业机会。
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中国民生经济网 (编辑:刘昕)
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