新疆博湖创新扶贫机制，探索就业扶贫新模式
更新时间：2020-08-30 08:44:07点击次数：139197次字号：T|T
本网讯（张佳）就业扶贫最重要的特点是直观、精准，短、平、快。有稳定的就业，才会有稳定的收益；有稳定的收益，才能实现真正意义上的脱贫。近年来，新疆博湖县人社局结合地方实际，创新扶贫机制，探索就业扶贫新模式，在脱贫攻坚工作中取得了新成效。
因人施策，送工送岗双保障
家住博湖县本布图镇新布呼村建卡贫困户艾合买提一直待业在家，想出去打工又没有门路，在了解情况后该局与其进行对接，结合艾合买提实际情况，为他在县内一家单位找到了工作。
“我学历不高，也没什么一技之长，能够有个稳定的工作，挺好的。现在一个月有二千多块的工资，对家里有很多帮助，我很知足。”谈起上岗工作的感受，艾合买提笑意盈盈。
该局聚力发挥基层公共就业服务平台的作用，对辖区内贫困劳动力的就业状态信息坚持做好动态跟踪，依托基层就业服务平台、村社区干部、一线扶贫工作人员力量进行摸排，建立贫困人员就业状况和就业需求实名制动态数据库，根据贫困户的需求和意愿，因人施策，主动推荐职位，推送岗位需求、薪酬待遇等信息。今年来，通过线上、线下等多渠道提供就业岗位1560余个。
因地制宜，打造“劳动力有组织转移输出站”
为更好实现劳动力转移就业，工作队依托村“两委”班子在村里成立了“劳动力有组织转移输出站”，把就业服务直接送到农牧民群众家门口，为持续输出劳动力和就业创业打好基础。同时，工作队组织工作队员、村干部、致富能手成立宣讲队伍，利用入户走访、村民大会等时机大力宣传劳务输出的扶持政策，用身边的典型事例让村民了解外出务工是增收致富的一条捷径。
把“劳动力有组织转移输出站”创建和产业发展有机结合起来，把企业生产需求和贫困人口就业有机结合起来，充分发挥“劳动力有组织转移输出站”辐射延伸作用，通过政策引导和市场化运作，组织贫困户外出就业，实现走出去，富起来的目的。
通过组织转移贫困户外出就业，由“产品销售”到“促进就业”，由“提高收入”到“提高幸福感”，真正激发了贫困户脱贫致富的积极性和主动性，促进了贫困户顺利和稳定脱贫。
授人以渔，开发“扶贫特设岗”优先安置
50岁的巴喀·玉散是博湖县本布图镇新布呼村的一名贫困户，患有长期慢性病，家里还有病人需要照料，哪里能找到离家近又能宽容自己身体条件的工作，对于巴喀·玉散一家人来说，一直以来是个大难题。
根据她的实际情况和就业意愿，该局安排她培训之后到村上就近的“扶贫特设岗”岗位，主要负责本村的环卫工作。他说道，“培训后才知道，扫地原来有这么多门道。我能在自家门口上班拿着稳定的工资，还相对轻松，这在以前不仅是做梦，还是做美梦哟。”
该县通过开发“扶贫特设岗”，针对贫困劳动力积极开发保洁、保绿、护林等“扶贫特设岗”岗位，优先安置贫困劳动力就业，通过市场渠道就业的形式，兜住了贫困人员就业底线，解决了无法离乡、无业可扶、无力脱贫且有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力的就业困难问题。目前，已开发“扶贫特设岗”420个，安置建档立卡贫困户就业420人。
该局党组副书记、局长王健表示，“下一步我局将把稳就业继续摆在经济社会发展更加突出的位置，坚持实施积极的就业政策，广开就业门路，增加就业岗位，改善就业结构，提高就业质量，加强失业调控，保持就业形势总体稳定，为决胜脱贫攻坚贡献人社力量。”
中国民生经济网 (编辑：罗少雄)
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