江西瑞昌市积极建立健全服务园区企业招工用工机制
更新时间：2022-03-25 17:22:18点击次数：438801次字号：T|T
民生经济网讯 （周玉玲）为做好园区企业用工服务工作，全方位、多渠道地解决园区企业“招工难”、“用工难”问题，为企业用工提供有力保障，服务工业经济发展，瑞昌市人社局积极建立健全服务园区企业招工用工机制，健全服务体系，通过长效机制有效运作，目前基本满足企业阶段性用工需求，获得企业及群众的认可。 一是建立招工服务班组机制。按照“一个园区一个专班、一个企业一个...
民生经济网讯 （周玉玲）为做好园区企业用工服务工作，全方位、多渠道地解决园区企业“招工难”、“用工难”问题，为企业用工提供有力保障，服务工业经济发展，瑞昌市人社局积极建立健全服务园区企业招工用工机制，健全服务体系，通过长效机制有效运作，目前基本满足企业阶段性用工需求，获得企业及群众的认可。
一是建立招工服务班组机制。按照“一个园区一个专班、一个企业一个专员”落实招工服务责任，优化企业用工服务，将企业分区划片分组包干，精准对接企业的工作人员，及时动态掌握企业生产运营、用工规模、需工数量、人员要求、薪资福利、离职员工等情况并及时向社会公布，引导各类劳动者前往就业，以保障企业及时用工。
二是建立市、乡、村三级招工联动机制。以人社局为招工指导中心，21个乡镇为招工服务单位，各村（居）委会为招工末梢，合力开展招工服务工作，全力保障企业用工。
三是建立园区企业用工需求发布机制。完善市、镇、村组三级信息发布网络，实现三级联网互动，投放村头宝智慧就业一体机，发挥乡镇信息发布龙头作用，多渠道、常态化发布用工信息，村、组干部将企业用工信息张贴到村组信息宣传栏或上门入户进行宣传，根据企业用工需求及时更新信息。各村委选择村部设立招工点，派专人常年开展招工宣传，在村组重要路段或人口较多聚集区制作横标语、宣传和宣传专栏，营造企业招工浓厚氛围。
四是建立回访机制。一是对返乡人员进行及时回访，了解其在外就业情况和推介瑞昌用工情况，及时引导其入园区就业；二是对离职人员进行回访，了解员工离职原因和去向，对有意留本地就业人员，进行再次推荐，避免人员流失，对因企业原因导致离职的，反馈给企业，以便企业及时整改，为企业做好留工稳工服务。
五是建立人力资源配送服务工作机制。在摸清企业需工及劳动力就业意愿基础上，精准送岗上门，定点将有意愿的人员直接输送进企业，开通入职“直通车”，提高招聘效率。
六是建立重点用工企业监测预警机制，通过线下走访和线上摸底等方式对重点企业进行动态监测，及时掌握并分析企业用工状况及发展趋势，以便依据相应变化来调整政策措施，有效保障重点企业用工需求。
中国民生经济网 (编辑：罗少雄)
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