中国民生经济网讯 今年以来，瑞昌市人社部门锚定企业人才用工短缺问题，充分发挥职能作用，精准施策、靶向用力，全方位帮助企业解决人才用工问题，助力企业高质量发展。
一是企业用工有“指导”。引导企业和员工正确面对疫情影响，支持因疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、居家办公等弹性工作方式，稳定劳动关系和工作岗位。
二是重点企业有“专员”。建立招工服务班组机制，按照“一个园区一个专班、一个企业一个专员”落实招工服务责任，动态掌握企业需工情况。
三是线上招聘有“平台”。线上通过“铜城招聘”微信公众号、“村头宝”一站式就业服务平台发布企业招工岗位信息；对园区重点缺工企业通过就业服务中心大厅电子显示屏开展招工宣传；印制缺工企业招聘手册，在全市、乡镇、村便民服务大厅进行宣传，拓宽招聘渠道，做到招聘宣传有声音、有图像、有实效。
四是线下活动有“保障”。进一步做好失业动态监测、重点企业用工监测等工作，及时与企业沟通摸排用工情况，对重点企业缺工需求进行清单式梳理登记并动建立台账。截至目前，我市高频率开展招聘活动55场次，推荐入职8736人。全市园区企业职工在岗人数达3.3万人，其中LED企业在岗人数8007人。已阶段性满足企业用工需求。
就业一头连着民生，一头连着经济发展，服务和保障企业用工工作事关群众民生福祉。接下来，市人社局将坚持以缓解企业用工难为工作重点，积极打造用工对接平台、全面收集企业用工需求、加大服务企业招聘人才力度，当好“服务员”和“店小二”，在“快、准、稳”上下功夫，进一步提升企业用工服务保障水平，为企业用工难破围解困。 （张永辉）
