共青团管理区尤喀克买里村“访惠聚”工作队针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以切实解决村官的培养选拔任用问题，加大储备村两委后备干部力度。
着力加大发展年青党员力度。按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总体要求，指导协助村党支部将符合要求的年青党员全面纳入入党计划。今年以来，在农村种植大户、致富带头人、外出务工青年等优秀人员中发展党员4 名，为培养、选拔村级后备干部打下良好基础。
着力加强入党积极分子的培训培养。工作队充分发挥村远程教育培训平台作用，加强对7名入党积极分子培训，工作队队员一帮一给入党积极分子培训帮带不断提升入党积极分子的思想政治素质，把他们培养成为村级后备干部。
着力抓好村“两委”干部的推荐工作。加强村后备干部培养，每1个村“两委”都培养1―2名优秀的村后备干部。对推荐出6名村级后备干部人选，工作队协助村委会视其情况将采取交任务、压担子、到村委会试任职，让他们真正得到锻炼成长提高。
着力提升后备干部的业务技能水平。村“两委”及后备干部是面向农牧民工作，在农牧民生产生活中起到示范引领作用。因此工作队着力引导和培养后备干部广泛学习各种农业技术知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。
着力加强后备干部谈话和教育管理。工作队定期不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
通过以上措施，着力择优选拨培养一批有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的村“两委”后备干部。（谢存 魏细林）
