贵州丹寨县交通局：咬耳扯袖，执纪约束常态化
更新时间：2018-01-08 17:28:26点击次数：8224次字号：T|T
本网讯 2017年以来，贵州省丹寨县交通运输局党组织始终将纪律和规矩挺在前面，聚焦突出问题，准确运用“四种形态”，以约谈传递责任，把对党员干部职工的严管厚爱落到实处。
规范程序步骤，精准约谈。按照“分级管理、层层负责”的原则，明确全体干部职工作为谈话对象，形成党组织对各部门主要负责人、各部门主要负责人对所管的班子成员副职、班子成员副职对所分管股室、股室负责人对所管的干部职工谁主管、谁负责，以上率下、各
负其责，一级抓一级、层层抓落实，共同推进约谈常态化的良好格局，实现本系统干部职工共40人约谈工作全覆盖。同时，在开展约谈中，坚持按照事前制定约谈方案，按规定程序审批;事中有约谈提纲、问题清单、约谈纪律，做好约谈记录;事后要求约谈对象作廉政承
诺，或问题说明材料、错误认识材料，有约谈处置结果或跟踪督促措施，规范约谈过程。
坚持挺纪在前，防微杜渐。抓早抓小、动辄则咎，紧紧围绕党员干部遵守“六大纪律”情况，用纪律的尺子丈量党员干部的行为。在假日节点之前常咬耳扯袖，抓早抓小，将腐败扼杀在萌芽状态，量体裁衣，精准施教，让咬耳扯袖、红脸出汗成为纪律约束常态化，帮助党员干部增强“免疫力”，筑牢“防火墙” ，以严明的纪律推进全面从严治党，努力建设风清气正的政治生态。通过有针对性地组织约谈，让没有问题或者问题轻微的党员干部时刻把党的纪律刻印在心上，追求理想信念宗旨高线，筑牢拒腐防变思想道德防线。让问题严重的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，认识错误，纠正错误，吸取教训。
加强跟踪督查，用好结果。按照“一人一档”要求建立约谈工作档案，实行统计台账管理。截至12月底本系统共约谈干部90人次，其中，预防提醒谈话39人次，假日节点谈话44人次，新进人员谈话2人次，严禁办升学酒谈话1人次，询问示警约谈2人次，纠错诫勉约谈1人次，问责处分约谈1人次。日常监督检查起到了良好的震慑作用，有效遏制个人无意“走错路”的情况发生，形成了咬耳扯袖，执纪约束常态化工作氛围，树立干事创业的良好政治生态环境，较好地完成交通运输事业的各项工作任务。（杨新量）
中国民生经济网 (编辑：)
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