中国民生经济网讯 甘孜县立足川西北生态示范区发展定位，积极融入全省“1+3+N”人才发展雁阵格局，充分发挥甘孜康北中心区位优势，奋力推进省州级人才工作先行区建设，着力打造甘孜州北路人才聚集重要支点。
坚持“党管人才”原则，构筑“人才强县”顶层设计。一是强化组织领导。召开县委常委会、县委人才工作领导小组会议、县委人才工作领导联席会议专题研究人才工作3次，传达学习人才工作系列重要论述和指示精神5次，及时研究人才工作的重点难点问题。二是强化政策引领。研究制发《甘孜县高层次人才引进实施细则》《甘孜县柔性引进人才实施办法》《甘孜县促进干部干事创业激情20条措施》等文件，为甘孜高质量发展引进人才提供坚强的政策保障。三是强化服务保障。制发进一步做好《县级领导干部联系优秀专家人才工作》的通知，每名县级领导每季度通过“四个一”形式，及时走访慰问专家人才，半年共走访慰问专家人才200余人次。
坚持“外引内培”体系，共启人才聚县“核心引擎”。一是按需引进紧缺人才。结合县委“12345”重大工作举措，围绕重点产业、重点领域等人才需求，加大对公务员、事业单位等人才选聘引进力度，半年来共引进公务员20人，事业人员50人，其中：医疗人才7人，教育人才31人；积极参与招才引智活动，赴北京、兰州和成都等地高校参与招才引智活动5次，引进急需人才2人。二是实施本土人才培养。开展年轻后备干部培训、业务骨干、乡村振兴等培训3场次涉及249人；开展农牧民职业技能培训21场次涉及900余人；选派10名教育、卫生等重点领域专业技术人才和中心镇干部人才赴龙泉驿区顶岗学习；选派3名党政干部人才赴台州挂职学习。三是畅通交流平台育才
。充分利用东西部协作、省内对口帮扶、“组团式”帮扶等平台，围绕中药材、马铃薯等产业，开展培训4场，现场技术指导8次，培训农技人员40人次，一带一对接培养8人，对接企业4家，依托县龙头企业哦呀农牧科技有限公司与北京衍微科技有限公司合作，积极申报院士（专家）工作站建设；成功建立甘孜州统战工作实践创新基地1个；与康南中心理塘县签署《甘孜州南北两路区域中心人才协同发展战略合作框架协议》，积极建立甘孜州南北两路区域中心人才协同发展战略合作关系，共同打造甘孜州南北两路人才集聚中心和人才高地；依托“组团式”帮扶平台，医疗上，本土掌握新生儿气管插管呼吸机支持技术、T组合复苏器复苏技术、腰椎穿刺术等10项新技术；教育上，建立毛梁成名师数学工作室等各学科名师工作室7个，进一步强化“造血与输血”并重，着力提升本土人才专业能力。
坚持“优化服务”理念，打造人才生态“良性循环”。一是服务人才有温度。紧扣“人才是第一资源”理念，对标“罗布林英才”计划，积极整合资源，利用8.8万元打造“罗布林人才之家”，开展人才活动2次，发放“组团式”帮扶卡、对口帮扶卡及“罗布林英才”卡141张，发放2万元作为“罗布林人才之家”人才服务补助资金，创设商超、餐饮、酒店等业态“人才小站”15个，为人才提供全周期、全要素、全链条服务；二是激励人才有力度。与2名全日制硕博人才签订高层次人才引进协议，发放硕博人才安家补助20万元；成功举办甘孜县2023年度专家人才国情省情州情县情培训班，涵盖“罗布林英才”、硕博人才和高层次人才共50名，进一步弘扬专家人才爱国奋斗精神、厚植家国情怀。三是强化宣传有广度。积极加强人才正面宣传和舆论导向，向中央和省、州、县各级媒体宣传报道人才工作信息20余篇，切实加强对干部人才宣传报道，增强干部人才自信心和荣誉感。（黄烨森）
