中国民生经济网讯（赵芬）为适应新时期、新任务和新要求，江油市公安局以深入推进公安“三化建设”为契机，始终保持高度的敏锐性，紧跟时代脚步，把好“五道关口”，推动公安队伍长远发展，努力树立公安队伍新形象，进一步提升人民群众对公安工作的满意度和。
一、把好队伍“素质关”，注重学习教育。一是加强学习。通过利用专题民主生活会、党委会议、局长办公会等重要会议期间，各单位“一把手”结合实际组织民警集中学习思想理论、业务知识、纪律条例和警务技能，并形成学习笔记和心得体会，不断提高民警的综合素质。二是帮助新警（选调民警）成长。市局为了使新招录的或者新选调的民警尽快适应新的环境和新的工作岗位，大部分派往城北、中坝、城郊、三合、涪江等城区派出所“随岗锻炼”，同时通过开展“传、帮、带”活动，“以老带新”跟班作业，尽快转变角色，适应岗位，提高工作能力。
二、把好队伍“法治关”，注重规范执法。一是提高执法素质。为贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省委十届五次全会精神，根据《法治江油建设实施方案》、《江油市会前学法实施方案》等文件要求，我局制定了《江油市公安局会前学法实施方案》由法制室牵头，根据民警法律知识结构现状，采取工作时间学习与业余时间学习相结合、自学与集中学习相结合、法律学习培训与各警种的业务教育培训相结合的方式，帮助民警掌握业务方面的法律知识，使民警在调节纠纷、执法办案和为民服务等工作中“有法可循”。二是规范执法行为。在执法执勤过程中，注意言行举止和行为规范，始终做到公平、文明、规范执法，凡因民警言行不当、处置不当引发群众上访、投诉、媒体曝光和群体事件，严格执行重大事项请示报告制度，节日期间发生紧急、重要事项或重大突发事件，必须及时按程序报告，坚决杜绝迟报、漏报甚至瞒报，确保不发生涉警问题或其它因执法过程中采取措施不当而产生的社会舆情。三是加强执法监督。去年，我局率先在全市实行了预审机制改革，坚持制度监督和外部监督相结合，在形成执法监督的责任高压态势、培育形成良好的执法养成习惯的同时，全面推进警务公开，主动接受舆论监督，促进民警规范公正文明执法。
三、把好队伍“秩序关”，注重内务管理。一是严肃警容风纪。要求民警严格按照《人民警察着装规定》的要求，做到着装规范、警容严整、规范执法和热情服务，力求展现良好的警容警貌。同时，要求办公桌椅、衣柜和办公用具的摆放整齐有序，办公区域院坝、楼梯、过道等公共区域保持清洁卫生。二是加强警用器械管理。按照《人民警察使用警械和武器条例》，对枪支弹药实施专人专管、枪弹分离和枪支弹药交接制度，确保枪支弹药安全“零”事故。三是加强车辆管理。严格遵守公务用车派车制度，除正常执勤用车外，警用车辆严禁用于非警务活动；节假日实行车辆封存，严厉杜绝公车私用；驾车民警必须严格按照相关规定携带驾驶证件，着警服，严禁酒后驾车，违者一律追究当事人及相关领导责任。
四、把好队伍“形象关”，注重服务民生。一是推行户政“九合一”。去年8月11日,江油市公安局创新户政服务模式,将城区8个派出所户籍室与治安大队户政科“九合一”合并为政务户政服务中心,将以往派出所“疏散”、逐级审批户政业务的传统做法转变为集中统一办理户政业务，统一了规范标准,简化了办事效率，服务也更加专业化,真正实现了便民、利民、为民服务。二是推行“六零六心”工作方法。在“庸懒散浮拖”问题专项整治过程中，江油市公安局把“改进工作作风，提升群众满意度”作为工作主线，推行“六零六心”工作方法，即：服务工作“零积压”，让群众舒心；服务受理“零等待”，让群众顺心；服务方式“零距离”，让群众开心；服务事项“零差错”，让群众放心；服务对象“零投诉”，让群众安心；服务形象“零损害”，让群众称心，努力优化服务环境，赢得群众满意。
五、把好队伍“监督关”，注重严格管理。一是加强日常养成。针对一些民警不重视日常行为养成，纪律松懈，作风散漫，内务赃乱，工作效率低下，服务态度冷硬的实际情况，再次组织民警认真学习《公安部“三项纪律”》、《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》、《公务员法》、《公安机关人民警察纪律条令》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及“五条禁令”等法规制度，要求民警对照标准全面查找自身存在的不足，做到令行禁止。二是进一步建立“八小时外”监督制度。采取电话访谈、登门上访的方式，局党委与中层领导，各科所队室的领导与民警家属进行互动，定期了解民警八小时以外的“社交圈”、“生活圈”以及家庭监管情况，有效预防违纪违法问题的发生。三是建立交心谈心制度。建立了局领导与热点岗位民警、重点对象的民警交心谈心制度，对有违纪违规苗头的民警及时帮助谈心，降低违法违纪违规的发生。
