中国民生经济网讯 （赵厚）为贯彻落实中央“八项”规定和纠正“四风”，纠查党员干部队伍中存在的作风浮漂、纪律涣散、治理“庸懒散，浮拖耍”等问题，进一步加强干部队伍建设，提高镇干部工作执行力，营造良好的工作氛围，峨边彝族自治县五渡镇党委镇政府落实“四强化四提升”措施，很抓干部队伍作风建设，促进全镇党员干部作风效能建设常态化。
一是强化理论学习，提升能力素质。五渡镇党委政府利用党委会集中学习、镇干部列会以会代训和干部自学等方式强化政治理论和业务知识的学习，及时为自己“充电”。同时，要求全体镇干部深入学习中央、省、市、县的重要文件精神，熟悉掌握业务知识、法律法规，以及各项惠农惠民的政策、措施。做到优质高效为群众办理各项业务，准确的将政策、法律法规宣传到人、传达到户，真正做到善学、善思、善用，提升干部履职能力。
二是强化工作效能，提升管理水平。坚持不懈地抓好中央“八项规定”，纠正“四风” 落实改进工作作风、密切联系群众的具体举措，坚决纠正党员干部“四风”方面存在的突出问题。
建立健全学习制度、考勤制度、财务管理制度等十八项日常管理制度，坚持用制度管人，以制度约束人。进一步强化内部管理，规范干部从政行为。
传达、学习 、贯彻县委政府和上级部门有关会议、文件精神按时完成上级工作安排部署任务。各分管领导分别总结前阶段的工作进度及完成情况，制定相关的工作措施，安排本阶段工作计划并分解任务到人，明确责任到人，确定完成时限。主要领导就重点工作进行剖析，对比查找差距，研讨、解决有关问题，并进一步明确各项工作思路，强调责任落实，全面安排部署下阶段的工作任务。工作日每天实行签到制度，严格考勤，特殊情况需请假的，须事先向主要领导请假，进一步增强了干部的组织纪律意识，推进了干部的作风建设，提升管理水平。
三是强化管理创新，提升服务质量。以专项整治行动为抓手，强化领导干部作风建设，扎实开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治行动，对服务质量、服务态度等进行专项检查。同时，要求联系村干部要做政策法规的“宣传员”、民情民意的“调查员”、矛盾纠纷的“调解员”、群众事务的“代办员”、经济发展的“策划员”，为拉近党群干群关系，维护社会和谐稳定，提升服务质量。
四是强化问责问效，提升工作执行力。严格执行《五渡镇干部管理制度》，细化干部考核制度，通过驻村工作、业务工作成绩对干部进行制度性考核评分。成立由镇党委副书记、纪委书记为组长，纪委副书记和纪委委员为成员的督查小组，不定期、不定时地对干部工作情况进行督查督办和绩效考核，实行年度综合考评。对未完成目标任务、工作推进不力等情况，将采取责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、调离岗位、责令辞职等方式进行问责。
