中国民生经济网讯 （邵志成）今年以来，额敏县吾宗布拉克牧场党委从干部职工利益出发，以能力和绩效为核心，完善人才激励机制，加大感情投入，注重用事业留人、用待遇留人。
面对干部职工工资保障底，养老统筹无力交等问题，千方百计筹措资金，为职工缴纳了应有单位承担的20%养老统筹费用，每年7.56万元，彻底解决了在职职工无养老统筹的问题；为在职职工每月增加了300元绩效工资，并兑现了每人7000元的绩效奖励工资，职工工资由原来的每月1000元提高到每月平均2100元；新建的机关食堂及配套设施投入使用；协调县交通局在场设招呼站，延伸了7路公交车，解决了牧民群众和干部职工出行不便的问题。结合场情，继续推行“企业化”绩效考评模式，实施“全员下水、分头上岸”的做法，形成岗位能上能下、收入能升能降的动态管理机制，促进了人才的合理流动，切实让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的没市场，促使机关效能和服务水平大幅提升，得到了县绩效办的高度认可。
