中国民生经济网讯 （清凉的粽子）干部的选拔任用离不开科学的工作机制，干部选拔事关国强民富，从某种程度上说，以票数的多少来选拔干部，体现了一定的民主、公平、公正。但是，如果实行“唯票”论，则是对民主的一种错误理解，使干部选任陷入误区。所以，对测评的票数需要冷静分析，不能“一票遮百丑”，更不能把票数当成提拔使用的唯一条件。
选拔好干部要“重票”但不能“唯票”，不能简单地以票取人，把“选票”看得淡一些，把老百姓的“口碑”和“满意度”看得重一些。唯有如此，才能树立正确的用人导向，营造风清气正的良好氛围。
选准人才能用好人，正确的选人用人导向应该是始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则。在当今人才爆炸的时代，如果组织人事部门不能坚持原则或者没有操作性强的实施细则，导致选用机制不畅，不能对长期冲在一线、埋头苦干、实绩突出的干部形成有效关注，给他们以合理回报，干部就会产生急躁心理，甚至会效仿“潜规则”，工作混日子应付了事，整天想着去走后门、拉关系，从而破坏正常的干部工作秩序，败坏良好的干事创业风气。久而久之，“拼能力不如拼关系、干得好不如嫁得好、自己强不如父母强”等庸俗观念便会成为社会的顽疾。
在后备干部的选拔上，要努力寻求制度的创新，从制度上促使后备人才脱颖而出，要突破以往单一选拔后备干部的方式，积极推行“一推双考”制度，从根本上破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，拓宽选人视野，不拘一格选拔后备人才；要实现后备干部选拔方式方法上的转变，变“闭门相马”为“公开赛马”，努力开辟一条公开、公平、民主的后备干部选拔渠道，逐步建立一个统一、完整的后备干部队伍体系，使素质高、能力强、肯吃苦、积极上进的干部能及时充实进后备干部队伍。
