中国民生经济网讯 (姚颖)艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果。（人民网 10月13日）
曾几何时，乡镇干部削尖脑袋想往县里调，现在各种‘好事’都向着基层一线来，乡镇和基层一线的干部人才工作更安心了，干劲更足了。因此，用“政策高地”聚集人才是大大的明智之举。只有加大人才引进政策创新力度，实行更优惠的人才保障激励政策，实行更加合理的人才流动倾斜政策，才能更好地引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。这是我国古代用人历史经验的深刻总结。我们党是执政党，党和国家的各级领导机关承担着领导改革开放和现代化建设的重任。领导机关的干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。改革开放以来，党的一系列重大决策和创新举措，从农村家庭联产承包责任制到干部工作的公开招聘、竞争上岗，大都源自基层和群众的创造。基层是实践的前沿，是思想创新、政策创新的源头，也是我们一切工作的落脚点。如果各级党政机关没有一批来自基层、了解基层的领导骨干，出主意、作决策就容易脱离实际、脱离群众。所以，领导机关的干部需要从基层来。
