中国民生经济网讯（熙水）“记者从中组部获悉，全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，４２０名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，１８６人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。新华社北京１月１２日电”
十八大后，这样的铁腕反腐并非新招，只是将它亮诸台前，但从干部档案入手，严查档案造假，确实是纯洁党员干部的一个有效途径！干部档案就是要坚持越严越好越实越好的标准审核整理，让那些试图动心思的人无处可动。
其实早在2014年，中组部就出了规定，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。２０１４年下半年以来，各地共对１．１４万余名省管干部档案进行了任前审核，其中１１１名干部因档案存在问题被停止任职程序。
规范干部档案，严肃查处档案造假者，能够在党员干部队伍树立风清气正氛围，是利党利国利民之大事。
但窃以为，只给处分不够，必须深究彻查，纠正造假之果。不管造假人造的什么假，这个假对其职业生涯造成的影响必须纠正过来，如当年某人被提拔，而提拔条件有年龄或者学历要求，而它是档案造假此方面，那就恢复他当年级别身份即可，如果是招录进公务员队伍中造假一样，就必须开除。同时要让他们造假获得的利益吐出来，并根据实际情况追究其它责任，还要追究帮其造假的人责任！请问，这样还有谁胆敢造假？还有谁胆敢帮其造假？
如此，方为釜底抽薪之策，才能从源头上解决干部档案造假之风，还社会以清风正气、还普通干部一公平成长环境。
