中国民生经济网讯（刘雅菲 王亚茹）不管是女人节、女神节还是妇女节，3月8日这一天，怎么让身边的“她”开心最重要。这时候需要甜言蜜语，但更重要的是说话别碰到“雷区”。近日，一项调查统计出女性最讨厌的男性打电话十大用语，其中“多喝热水”排名第一，看起来是一句关心的话，为啥女性都不喜欢呢？
“说了句多喝热水，她就生气了”
调查结果显示，“多喝热水、你又怎么了、呵呵、以后再说、都是我的错、随便、还在吗、吃了没、你忙、早点睡”成为最能惹毛女生的十大用语。
这个结果让济南的大学生小徐感到很有共鸣，“有一次我女朋友说有点感冒，我就随口说了一句‘多喝点热水’，没想到她一下子就生气了，后来问她为什么她也不说，我到现在也没弄明白。”
济南市民胡先生在生活中也经常说出“多喝热水”这类的话，没有见过这个调查结果的时候，他并没有觉得这句话有什么不妥。“一般说这句话的时候，都是因为不能在女朋友身边照顾她，感觉除了能说这句话之外，自己也不知道说什么好。”
而在三十多岁的唐先生看来，这些话本身并没有什么问题，关键要看说话的语气。“‘宝贝儿对不起，都是我的错’和‘好好好，都是我的错’明显不一样嘛。”
“比起不懂，敷衍更令人讨厌”
7日，记者采访了19名从20岁到40岁的女性，对于这次评出的“前十名”，大多数人表示基本赞同。
“其实这些话本身都没什么毛病，如果我为他说这些话生气，那应该是因为他不懂我。”女大学生小王说，“比如生病或者生理期肚子疼的时候，我更需要的是安慰或者照顾，这时候如果一直跟我说多喝热水，我就会觉得有点讨厌。”与不懂自己相比，敷衍
会更加让女性生气。“我觉得女性本来就会有点敏感，因此，跟男朋友说话的时候，一下子就能感受到他的那种敷衍，在这种情况之下，就算他是在关心我，我还是会觉得不高兴。”
顾女士今年已经40岁了，她对于这些语言的感觉并没有那么强烈。“我觉得可能谈恋爱期间的年轻人会更容易生气，因为那时候双方都在试探对方的心意，很容易被一句话左右。”顾女士说：“现在很少会因为一句话觉得特别高兴或者特别生气，如果想让我开心，不如拿出点实际行动。”
想哄女神开心，得学会互动
为什么女性会讨厌“多喝热水”这一类话呢？婚姻家庭方面的心理专家宋家玉表示，“从心理学来分析，这类语句带着敷衍和应付的意味，而女性最讨厌的就是应付，她们真正需要的是情感上的交流。”
“男女不同的生理结构决定了他们不同的心理结构。女性的生理结构决定女性需要安全感、需要被保护，而男性的生理结构决定男性是要关心保护女性的。”宋家玉表示。
“有些男性为了追求女性，快速发展与女性之间的关系，学习了一些客套的方法，这是不对的。”宋家玉说，要想哄身边的那个“她”开心，得从内心体恤女性的感受和需求。
此外，还得学会承接式表达和启发式表达：“男性要引导女性说出自己的需求然后去满足女性，女性都喜欢感受真心。”同时，两个人之间要多倾诉多交流，这样才能帮助两性之间互相理解。当你真正懂她的时候，想让她开心也就变得容易了。
专家分析
男人看重“解决问题”
女人想着“表达情感”
情感专家分析，一般来讲，男性和女性在思维方式上略有不同。女性的交流重在表达情感，而男性的交流则重在传递信息。女性的思维模式更专注于当下感受，交流时即时情绪感受更多，多为“情感导向”。相对而言，男性的思维更具“目的导向”，更重视的是解决问题。比如女生生了病，男生想表达关心，也希望对方早点康复，可一开口就是“多喝热水”，因为男性思维中“解决问题”的导向太过根深蒂固。这一点，常常使得男性在面对女性的“考验”或玩笑时，不知所措。 （宗禾）
多知道点
未婚先孕流产也可享受产假
问：如果请假去整容，整容期间可以享受病假医疗期吗？
答：能否享受医疗期，不能一概而论。根据医疗期规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果是因患病或非因工负伤，导致容貌缺损，做修复性整容，应可享受病假医疗期。如果纯粹是因爱美之心，对与生俱来的容貌进行整容，不应享受病假医疗期。
问：如果流产，可以享受产假吗？
答：可以。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问：产假期间工资怎么发呢？
答：如果参加了生育保险，可享受生育津贴。关于女职工产假期间的生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
问：如果未婚先孕流产，可以享受产假吗？
答：可以享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。
问：产假可以提前或推后吗？遇法定节假日需顺延吗？
答：国家规定产假98天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天即截止（难产、多胞胎另计），按自然天数计算，故休息日和法定节假日均包含在内。问：休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗？
答：能。产假和年休假不冲突，只要符合年休假的享受资格即可。据《山东高法》公众号
（来源： 齐鲁晚报）
