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黑龙江肇州县“三雁”模式培育乡村人才队伍

更新时间:2020-10-19 07:54:01点击次数:299413次字号:T|T

      本网讯(朱善永 王鹏伟)头雁领航,雁阵高飞。2020年以来,黑龙江省肇州县坚持从村级带头人队伍基础建设抓起,通过建机制、搭平台、重培育,着力建设一支懂农业、爱农村、讲奉献、有本领的农村“领头雁”队伍,为实现乡村振兴提供强有力的组织人才保障。
       一、用机制管理好村党组织书记“头雁”队伍。为发挥村党组织书记“头雁”作用,严格落实村党组织书记星级化管理、县级备案管理等工作制度,建立县、乡两级村党组织书记干部档案,小微权力清单制度,探索建立绩效量化考核评价机制,确保村级党组织书记管理科学规范。

      该县结合肇州县村党组织书记“一肩挑”比例已达到100%的实际,为加大“一肩挑”后对村党组织书记的监督管理和考核评价力度,建立了村党组织书记岗位目标责任制,实行奖惩机制,确保奖优罚懒,营造争一流的良好工作氛围。截止目前,先后6批次共30名支部书记,通过定向招录公务员、换届选举进入乡镇领导班子岗位3人。对不胜任、不合格、工作长期打不开局面的17名村党组织书记,进行了组织调整。




       二、搭平台发挥好村级党员干部“群雁”效应。充分发挥党员先锋模范作用,通过设立党员示范岗、组建党员志愿服务队等方式,进行党员设岗定责,组织党员干部承诺践诺,给党员干部找到发挥作用的舞台,让他们在疫情防控、脱贫攻坚、秸秆禁烧、环境整治等工作中当先锋、做表率。
       在疫情防控期间,党员干部做到疫情防控和春耕生产两手抓、两不误,有11名村党组织书记、3名农村党员代表由于疫情期间表现突出受到了表彰奖励。发挥党员能人“双带”效应,实施“百名能人兴百村”战略,带动农民增收致富,目前,通过能人引领,共培育种养大户3354户,带动黑蒜加工、手工粉条、传统酿酒等个体户、手工作坊达2902家,每年流转土地80余万亩,带动农民务工5万余人。
       三、重培育建设好村级后备力量“储雁”工程。加大村级后备干部队伍力量储备,制定了《肇州县村级后备干部管理办法》,在2019年公开选拔村级后备干部80名的基础上,今年再次通过“四荐四考”方式选拔128人,作为村党组织书记助理与村委会主任助理,每个村至少有2名后备干部,干部的梯队建设得到加强。
      全力做好村级后备干部教育培训和日常管理,通过让村级后备干部参与村级分工、创办致富项目等方式,为他们快速成长创造条件、搭建平台。大力培育村级致富带头人,建立乡镇干部联系乡土人才工作制度,加大扶持力度,积极引导致富带头人向党组织靠拢,对条件成熟的及时发展入党,2019年以来,农村党组织共发展致富带头人纳入党员队伍35人。

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