甘孜县聚焦选、育、管、用关键环节，全链条抓实村干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、本领高强、能担重任的“头雁”队伍，为推动乡村振兴蓄势赋能。
拓宽渠道“精准选”，蓄好乡村振兴“源头活水”。实施“一村一名大学生村干部”计划，出台政策支持140名村干部参加大专学历提升教育，通过本土选任、公开招聘、外引回请等方式，大力选拔大学毕业生担任村干部，全县198个行政村至少配备了1名有知识的村干部，为持续建设一支结构合理，素质优良、充满活力的村干部队伍打下坚实基础。
多维培养“精心育”，提升乡村振兴“领飞本领”。建立“县级普遍培训、机关补充培训、乡镇兜底培训”三级培训机制，依托党校主阵地，用好职教中心、人才实训基地等平台，紧扣乡村振兴、村集体经济发展、基层治理等中心工作，分级分类举办村“两委”干部乡村振兴培训班22期，帮助学懂政策文件，补齐能力短板。
建章立制“精细管”，锻造乡村振兴“为民铁军”。出台《加强村党组织带头人队伍管理办法》《村党组织书记县级备案管理办法》等制度办法，建立村干部“一人一档”，逐人建立人事档案和电子信息库，全面掌握个人信息、履历、培训、考核、奖惩等情况。坚持“凡动必备、凡进必审”原则，联合纪委监委、公安、司法行政等部门，对村“两委”干部任职资格进行联审把关，坚决将不符合条件人选排除在外。
强化保障“精确留”，点燃乡村振兴“动力引擎”。建立村干部工作报酬正常增长机制，修订完善《村干部绩效考核办法》，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，全面落实“一肩挑”村干部工资保障。严格落实村干部激励保障政策，七一建党102周年，推荐2名优秀村党组织带头人作为“优秀党务工作者”，21个村为先进基层党组织，引导其他村党组织书记学习先进、争当先进，进一步激发干事热情。（徐杰 袁文静）
