哈尔滨市公安局呼兰分局坚持以深化“机制建设年”为牵动，紧密结合辖区特点和工作实际，深入调研分析，找准关键症结，以前瞻性思维、系统性观念、全维度视角，围绕工作机制开展“建、立、改”工作，进一步形成工作合力、满足工作需求、提升工作质效。
建章立制 补齐短板弱项
呼兰分局党委带头确立防患未然、补足短板的工作目标，扎实引领各警种战线，对工作落后被动局面进行审视剖析，围绕党的建设、队伍建设以及打击防控、区域协作等业务工作方面，研究制定具有前瞻性、长效性、针对性、操作性的工作机制。截至目前，各警种战线结合各自工作内容制定相关机制共计35项。
严规铁纪 形成刚性约束
呼兰分局组织全警认真学习党建、队建相关机制，组织各警种战线认真学习业务工作机制，适时进行考核验收。不断完善分局督导检查工作机制，抽调骨干力量成立专项督导小组，将机制制定、组织学习、推进落实等方面作为日常重点督导内容，直指问题症结、现场落实整改，从严从实推进机制建立、机制运行等各项工作。对工作开展过程中违反机制要求，或因有令不行造成严重后果的，启动倒查问责程序，以铁的纪律、铁的规矩确保工作机制落地见效。
完善机制 提供强大助力
呼兰分局组织各警种战线广泛开展调查研究，梳理汇总机制运行对于推进工作的指导意义，总结梳理各项工作机制，并进行动态调整，实时结合实际工作中可能面临的情况进行补充完善，逐渐实现高效化、规范化运行，确保各项机制符合实际、紧贴实战，为各项公安工作高质量推进落实提供最大助力。（朱善永 ）
