中国民生经济网讯（倪阔 陈芸莹）四川省岳池县石垭镇某事业单位的临聘工作人员小张连续旷工，又与领导吵架被开除。由于单位未与其签订劳动合同，经劳动仲裁，由原单位惩罚性补偿其七个月双倍工资。日前，在石垭法庭的帮助下，小张顺利拿到了这笔补偿款。
10月13日上午，一个小伙拿着诉状来到石垭法庭，要求起诉石垭某事业单位。然而，石垭法庭的干警们发现，小伙子的起诉状只有一份起诉状，没有其它任何材料，诉讼请求也不明确，并不符合受理的条件。法庭干警和他解释沟通的过程中，小伙子也不答话，将诉状扔在办公桌上就头也不回地走了。
法庭干警并未因小伙子消极的态度而漠视他的诉讼请求，仔细研读诉讼后，发现这是一起劳动争议的案件，而当天正是劳动仲裁裁决作出的第十五天，即将过期。了解这一请况后，法庭干警多方联系，找到小伙子本人及原工作单位，了解事情来龙去脉。
原来，小伙姓张，是石垭镇的一家事业单位的临聘人员，已工作两年。由于其连续旷工，又和领导发生争吵被开除。由于该单位未与其签订劳动合同，经劳动仲裁，由该单位惩罚性补偿其七个月双倍工资，共计12400元。小伙自觉没有脸面回去领补偿款，于是便求助于法庭。经过多方协调，在法庭干警的帮助下，小张最终顺利地拿到了补偿款。
