瑞昌市多举措“筑”好企业用工“桥梁”
更新时间：2021-09-23 22:20:46点击次数：438758次字号：T|T
民生经济网讯（陈丹丹）近年来，随着企业用工数量和用工结构的变化,就业空间的多元化,劳动力资源的短缺,企业“招工难、留工难”问题凸显，瑞昌市就业创业服务中心为保障企业的用工需求，多举措并举，全力加强园区企业用工服务保障，力保企业用工无忧 一畅通岗位信息渠道。以“上门”送政策、进企业“面对面”现场讲解、“铜城招聘”微信公众号推送、“村头宝智慧就业平台”等多种...
民生经济网讯（陈丹丹）近年来，随着企业用工数量和用工结构的变化,就业空间的多元化,劳动力资源的短缺,企业“招工难、留工难”问题凸显，瑞昌市就业创业服务中心为保障企业的用工需求，多举措并举，全力加强园区企业用工服务保障，力保企业用工无忧
一畅通岗位信息渠道。以“上门”送政策、进企业“面对面”现场讲解、“铜城招聘”微信公众号推送、“村头宝智慧就业平台”等多种方式定期发布招聘信息积极为企业和求职者搭建求职招聘信息交流平台。帮助用工企业实现不离厂门“招人有路”，让求职群众“宅”在家里就能“求职有门”。并不定期举办各种形式和内容的就业招聘会，完善配套服务，为企业和求职者创造更多供求机会；
二建立完成的招工数据库。一方面依托乡镇人社保障平台和村级协管员，全面排查、准确掌握辖区内返乡务工人员基本信息、技能职称、从业经历和就业意向等信息，另一方面为了解决部分家庭因照顾老人和小孩无法就业人员，鼓励企业，设立企业“妈妈班”。
三加强职业技能培训。建立和完善劳动就业培训体系，整合培训资源，鼓励各类技能培训机构、职业学校，积极开展对农村和外来劳动者的职业技能培训，提升劳动者的工作技能。并加强校企协作，大力开展对口培训和“订单式培训”。通过生产带培训、老手带新手的方法，边上岗、边培训、边干边学，自主培养一批适合企业生产运作的熟练工人。
中国民生经济网 (编辑：罗少雄)
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