中国民生经济网讯 （邱娟）一是强化岗位管理，增强约束力。严格遵守不相容岗位相分离制度，促进人员、岗位、分工三者之间的和谐。根据工作任务建立健全岗位责任制，明确各岗位的职责权限。严格控制和分离不相容职位，拨款人员不得监管稽查、财务档案保管工作。
二是抓好工作流程管理，增强制约力。根据岗位工作情况的变化和人员调整，及时对各科室岗位职能设置中存在的流程不科学、衔接不紧密、职责不明确、监管不到位等缺陷和漏洞，合理进行调整优化，完善和明确工作程序，强化流程监控，严格按工作流程和相关规章办事，有效规避廉政风险。
三是完善内部监督机制，增强监管力。出台了《财政资金安全管理制度》，对资金拨付手续、财务管理、内控制度、报告制度等予以完善，并每季度财监局对各业务科室资金安全管理情况进行检查考核，保证财政资金的安全运行和全程监管。
