临泽县激发脱贫内生动力 “输血式”转向“造血式”扶贫
更新时间：2020-03-20 15:43:47点击次数：67947次字号：T|T
本网讯 近年来，临泽县蓼泉镇不断规范公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位效能，全面落实就业扶贫政策，稳步增加贫困户收入，激发贫困户脱贫内生动力，彻底改变由“输血式”扶贫向“造血式”扶贫过度，为脱贫攻坚全程助力。
“多亏了政府提供的公益性岗位，每月有固定的500元工资，我们通过自己的劳动也能脱贫。”上庄村共管共享人员濮天林说。
濮天林家中2口人，父亲体弱多病，不能干体力活，家庭收入仅靠几亩地，空闲时干点零活儿挣些钱。今年，他经过个人申请、村民评议、镇审核，成了村里的一名共管共享公益性岗位人员，负责上庄村的保洁工作。
“我们村前期通过大喇叭、村社干部微信群、召开村社干部会议等形式，广泛宣传公益性岗位情况，通过家庭困难户提出书面申请、村民评议、复核等工作流程，选择了5名公益性岗位人员，包括道路养护员、卫生保洁员、林木管护员等多元化岗位。其中，有4人就是建档立卡贫困户，不仅为他们提供了一个就近就地就业机会，也增加了一定的收入。”蓼泉镇上庄村党总支书记、村主任杜月天说。
该镇积极创新扶贫方式，将公益性岗位作为推动脱贫攻坚的重要举措，坚持“就业一人，脱贫一户”的工作目标，以村为基本单位，成立共管共享理事会，按照“四议两公开”公开选聘的程序，选聘符合条件并且能就近就地就业、家中没有稳定务工收入的公益性岗位人员，定岗定责，开展村内卫生保洁、渠系维护、树木灌水、公共设施管理等各项工作。不断强化日常监管，建立健全公益性岗位人员管理长效机制，对公益性岗位人员实行网格化日常管理与重点时段集中行动的灵活管理方式，不定时抽查是否在岗，履行职责是否到位，对不服从管理、不符合条件的公益岗人员立即解聘，确保公益性岗位“能进能出”。至目前，全镇共选聘公益性岗位人员42人，其中建档立卡贫困户11人。该镇还探索建立了公益岗位动态管理办法，结合河道巡查保洁，聘用了8名贫困户为河道保洁员，为更多贫困户提供了就业增收渠道，帮助他们实现稳定脱贫增收。（郭海蓉）
中国民生经济网 (编辑：)
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