阿克苏地区自然资源系统创新考核机制激发干部担当实干热情
更新时间：2020-04-30 17:12:36点击次数：78242次字号：T|T
本网讯 近期，阿克苏地区自然资源局党组制定《阿克苏地区自然资源系统干部职工政治理论学习实施细则》《阿克苏地区自然资源系统干部职工考勤管理实施细则》《阿克苏地区自然资源系统新时代干部职工道德建设细则》《阿克苏地区自然资源系统干部职工综合考评办法》（简称“三细则一办法”），进一步落实全面从严治党主体责任，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进“六型”政府建设，以转变考评方式为抓手，强化干部监督管理，加快形成推动高质量发展的干部考核、绩效评价体系。
“三细则一办法”作为重新考评方式的主要手段，将政治理论学习作为贯彻一切工作的主线，作为讲政治的具体表现，旨在强化干部政治素质，在日常培养管理监督中识别干部、发现人才、培养能力、激励担当、促进工作，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
在考核方式方法上，实施积分管理考核制度，把对干部的考核由“软约束”变成可量化的“硬指标”，对每名干部履职尽责情况进行跟踪考核、量化评分。特别是领导干部率先垂范、带头落实，所有考核结果在全系统范围内公开，保证全员干部等参与和知情权，确保结果真实可信。坚持考核原则，把干部履职尽责作用发挥情况进行量化，把定性描述量化为定量指标，做到日常考核可衡量、可测评、可考核。
考评坚持激励先进、鞭策后进的导向，加大考核结果运用力度，做到“两强化”，即强化正向激励，完善综合考评奖励政策，对综合考核优秀的个人，给与积分管理加分政策；强化追责问责，对落实工作不力、不作为不担当、贻误工作的领导干部进行追责问责。综合考核结果作为绩效考核、评优评先、培养使用的重要依据，对于考核结果为“较差”的干部，不得被列为当年的提拔使用对象。 王海东 马晓萌
中国民生经济网 (编辑：罗少雄)
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