“‘口袋手册’方便实用，为我们的工作提供了指导和帮助，能够提高基层纪检监察工作质效，也有助于提升基层纪检监察干部专业化、规范化、实战化水平。”近日，宜宾市翠屏区纪委监委驻区委政法委纪检监察组组长胡吉林说。
近年来，翠屏区纪委监委坚持在过程导向、问题导向、成果导向上做实文章，通过构建“全链条”式融合体系，推动纪检监察工作走深走实走细。
构建“协作链条”形成集成作战体系
用活“委领导+室组地”工作模式，由翠屏区纪委监委领导牵头抓总，统筹在“室组地”联动和“片区协作”上抓实做细，全面整合区纪委监委机关、镇（街道）、派驻（出）机构力量，按照“地域相近、职能相关、有利工作”原则，组成9个协作片区，在日常监督、专项治理、案件查处上，构建上下一体、横向到边的协作链条。
打通多维监督脉络，探索“纪巡结合”联动监督模式，采取边巡边查边改的方式，推动查处问题、督促整改、强化监管等同步开展，将以往“单打独斗”变成“协同攻坚”。通过“纪巡结合”，查处三倒拐国家粮食储备库肖某某违纪违法案件，并以肖某某为突破口，对该粮库原党支部书记蒋某某立案审查调查并采取留置措施，其他11名相关人员被立案审查调查。2022年以来，翠屏区纪委监委开展联动巡察11次，“组室”协助监督检查32次，共处置各类问题线索57个，联合查办案件42个。
构建“保障链条”打造战训联合体系
全面强化人员配备、教育培训、能力建设三项保障措施，通过选调、遴选12名优秀干部充实纪检监察工作力量，保障翠屏区纪委监委机关、派驻（出）机构干部配备率达到90%。探索“政策法规进口袋”，编印《党纪政务处分执行工作政策法规指引》《执纪执法文书手册》等“口袋手册”200余本。实施以学促干、以案促训，“战训一体两步走”模式，开展审查调查专题培训班7期，同步组织专题测试3次，安排51名纪检监察干部跟案学习，实现全区纪检监察干部参与审查调查全覆盖。
构建“评价链条”形成闭环评估体系
建立“四看四问三评比”清单，形成实地看、现场问、大家评的闭环评估体系，紧扣重点看规范，围绕基层纪检监察组织队伍建设、履职保障、监督执纪执法、推动治理四项重点，定制“四看”清单，细化15项内容，对照清单看镇（街道）纪（工）委、村（社区）纪检组织履职情况。联系实际问成果，结合履职实际，回应“四看”清单内容，围绕职能发挥、监督执纪体会等10项重点，建立“四问”清单，问党组织书记、问纪检监察干部、问党员干部群众、问区纪委监委班子成员，全方位掌握基层履职情况。聚焦导向评结果，对照“四问四看”内容，建立自评、互评、上级评三项评价机制，按照季度自评、半年互评、一年上级全面评，多维度客观评价基层履职情况，提升规范化建设水平。截至目前，共开展专项督查19次，督促整改问题41个。（张严岩 李溦） 来源：四川日报
